机构准入与公平办公室(管理学院)

接到任务

机构获取与公平办公室支持大学通过维持政策来促进强调个人尊严和价值的环境的使命, 程序, 以及禁止歧视和促进大学社区内的机会和公平的项目. 

该办公室面向所有新大学生开放, 教师, 工作人员, 申请人, 以及有问题的访客, 担忧, 或者投诉基于包括种族在内的受保护基础上的歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾, 遗传信息, 资深地位, 性取向与性别认同与表达.

机构准入与公平办公室可致电214-768-3601或 accessequity@pharmacymiddle.com. 管理学院位于帕金斯行政大楼204室.

总结的职责:

机构获取与公平办公室与校园内的学校和部门合作,帮助促进一个没有歧视和骚扰的环境.  办事处的职责包括: 

  • 解决学生对受保护歧视的关切和投诉, 教师, 工作人员, 申请人和游客
  • 每年更新和维护大学的 平权行动计划     
  • 与教务长办公室密切合作,管理管理新大的教员搜索和招聘模式
  • 为残疾员工提供合理的住宿     
  • 为经理车间进行关于非歧视政策和程序的培训,包括工作场所歧视问题
  • 监督大学的非歧视政策和程序的管理

性骚扰和第九条

关于第九条和性暴力的问题或关切, 请联系萨曼莎·托马斯, 的 第九条协调员 在管理学院. 要对第九条性骚扰(包括性侵犯)提出投诉,请填写 第九章性骚扰投诉表格. 表格可提交至管理学院 accessequity@pharmacymiddle.com 或帕金斯行政大楼204室. 如要制作第9条性骚扰的第三方报告,请填写 第九章性骚扰第三方举报表格

点击 在这里 根据《365app手机版下载》第51条访问SMU CEO总结数据报告.253(c).

ADA / 504

关于残疾问题,请联系Denise Gauthier ADA / 504协调员 在管理学院.  F或More信息 关于新大的无障碍环境,请访问 资源与校园无障碍环境 网页.

事件可访问性声明

大学各部门有责任为参加活动的客人提供合理的住宿. 管理学院可根据需要为部门提供指导和协助. 管理学院建议SMU活动主办方在其活动广告上发布以下声明: “任何因残疾而需要合理住宿以参加该活动的人,应至少在活动前一周通过[部门电话号码和/或电子邮件]联系[部门名称]以安排住宿.”

网页可及性

新大引入了无障碍网页倡议,使所有人都能访问新大的网站. 一个大学的 网页可及性的政策 ,以确保符合适用的法律及规例,并加强大学的使命.Dedman学院已经增加了网站无障碍资源 教师资源 页面. 报告基于可访问性的网站障碍, 电子邮件 web-accessibility@SMU.edu. 该行动正在进行中,365app期待着为你们带来更多可用的信息和资源.

非歧视原则声明

365app(SMU)不会在任何就业实践中歧视, 教育项目, 教育活动, 或者基于种族的录取, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾, 遗传信息, 或资深地位. 新大对机会平等的承诺包括基于性取向、性别认同和性别表达的不歧视. 获取和公平执行主任/教育法修正案第九条协调员负责处理有关非歧视政策的询问, 包括根据《365app手机版下载》第九条禁止性别歧视1. 可在珀金斯行政大楼与执行主任/第九条协调员联系, 204房间, 6425年波阿斯巷, 达拉斯, TX 75205, 214-768-3601, accessequity@pharmacymiddle.com. 关于第九条申请的询问也可以直接向美国公民权利部助理部长提出.S. 教育部.

1 1972年教育修正案第九条.S.C. §§ 1681-1688.